🌟劳动法规定试用期3天有工资么？🤔

在职场中，很多人对试用期的工资问题感到困惑。假设你的试用期只有短短3天，那么这期间的工资是否应该支付呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动者实际工作时间支付工资。也就是说，即使试用期只有3天，只要员工在这段时间内提供了正常劳动，企业就必须支付相应的报酬。💼✨

此外，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。因此，如果公司以试用期为由拒绝支付工资，这是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，员工可以通过与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。📞💪

总之，无论是试用期还是正式期，工资都是劳动者应得的权利。遵守劳动法不仅是企业的责任，也是社会公平的重要体现。💡🌈

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