员工上班时突发脑溢血属于工伤吗 🏢amacare

员工在工作时间和工作岗位上突发疾病的情况并不少见，比如脑溢血这种突发性疾病。那么问题来了，这种情况是否可以被认定为工伤呢？工伤的认定通常与工作有直接关联，而突发疾病是否算作工伤，需要具体情况具体分析。

首先，根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但对于其他情况，比如脑溢血导致的身体损伤或长期康复需求，则需进一步评估。这涉及到疾病的发作是否与工作强度、压力等有直接关系。

企业应当关注员工健康，提供良好的工作环境和定期体检机会。同时，员工自身也要注意身体状况，合理安排工作与休息时间，避免过度劳累。一旦发生类似情况，应及时就医并保留相关医疗记录，以便后续权益保障。 💼🩺💪

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