💼试用期不签劳动合同是否合法？

在职场中，很多员工会遇到试用期未签订劳动合同的情况。这种情况是否合法呢？答案是：不合法！ 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。即使是在试用期阶段，企业也必须依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

🤔为什么试用期也需要签订合同？因为合同不仅是对员工权益的保障，也是对企业行为的约束。它明确了工作内容、薪资待遇、试用期限等重要信息，避免了日后可能出现的纠纷。此外，如果企业在试用期内未签订合同，员工有权要求支付双倍工资作为补偿。

💡建议大家在入职时主动了解相关法律规定，并及时与公司沟通签订合同事宜。毕竟，保护自己的合法权益才是最重要的！💼✨

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