返聘员工猝死可以申请工伤赔偿吗？

💼在职场中，返聘员工是一种常见的现象，但当不幸发生时，比如返聘员工因过度劳累或其他原因猝死，家属是否能申请工伤赔偿呢？🤔这个问题涉及到劳动法和相关法规的具体规定。

🔍根据我国《工伤保险条例》，如果返聘员工与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，是可以视同工伤的。这意味着家属可能有权申请工伤赔偿。💔

⚠️然而，实际情况可能会复杂化，例如返聘员工没有签订正式劳动合同，或者雇主未缴纳工伤保险等。因此，在这种情况下，建议及时咨询专业律师，收集证据，以维护自身合法权益。📞

总之，了解相关法律条款并妥善处理是关键。希望每位劳动者都能得到应有的尊重和保障。💪

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