劳动法病假工资怎么核算 📝💸

生病请假时，大家最关心的就是工资怎么算了吧？别担心，劳动法对此有明确规定！首先，企业需要根据员工的工作年限和工龄来确定病假工资的比例。通常情况下，工作满一年但不满十年的员工，病假工资不得低于正常工资的70%；而工作十年以上的，则不得低于80%。当然啦，具体比例可能因地区政策有所不同，大家一定要留意当地的实施细则哦！💡

其次，病假期间的工资计算公式为：病假工资 = 日工资 × 病假工资比例 × 病假天数。其中，“日工资”是员工的日平均工资，可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。简单来说，病假工资会随着你的工作年限增加而提高，所以长期工作的小伙伴可以稍微安心些！💪

最后提醒大家，如果公司没有按照规定支付病假工资，你可以向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益！💪💼

劳动法 病假工资 权益保护

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