停工留薪期不超过12个月 📅

在职场中，当员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗时，会进入“停工留薪期”。这段时间内，员工的工资和福利待遇通常保持不变，由用人单位支付。但需要注意的是，停工留薪期并非无限制，根据我国相关法规，一般情况下最长不得超过12个月。若伤情特别严重或存在特殊情况，经相关部门批准后可适当延长，但总时长通常不会超过24个月。因此，当遇到工伤情况时，务必及时申请工伤认定，并与单位沟通好后续安排，确保自身权益不受损。同时，合理规划医疗期间的工作交接与恢复计划也非常重要，以免影响双方利益。💪💼✨

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