💻职场那些事儿 | 🤔竞业协议的补偿金标准是什么？

在现代职场中，竞业协议是一种常见的合同条款。简单来说，它要求员工离职后的一段时间内不得从事与原公司竞争的工作。不过，这种限制可不是免费的！公司需要支付相应的补偿金作为交换。那么，这笔补偿金的标准是什么呢？🧐

首先，补偿金的具体金额没有统一标准，通常由双方协商决定。但法律建议，补偿金应不低于员工离职前一年工资的三分之一到二分之一。如果补偿过低，员工可以申请法院调整哦！💼

其次，竞业协议的有效期也有上限，一般不超过两年。如果公司要求的时间太长，可能被认定为无效。此外，协议必须明确限制范围，比如禁止进入特定行业或接触某些客户，否则也可能失效。⚠️

最后提醒大家，签订竞业协议前一定要仔细阅读条款，必要时可咨询专业律师。毕竟，保护自己的权益比什么都重要！💪✨

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